Solliciteer via de vacature en vul je gegevens zo volledig mogelijk in. Zien wij een goede match? Dan nemen we telefonisch contact met je op voor een korte telefoonscreening.

Denken we dat er op dit moment geen passende match is? Dan laten we je dit per e-mail weten.

Tijdens het eerste gesprek maken we graag kennis met jou en vertellen we meer over onze organisatie. We bespreken onder andere wie we zijn, hoe ons team eruitziet, wat onze visie is en waarom we op zoek zijn naar versterking voor deze functie.

Daarnaast zijn we benieuwd naar jouw achtergrond, motivatie en ambities. Natuurlijk kijken we ook naar kennis en ervaring, maar we vinden het minstens zo belangrijk dat je past binnen onze cultuur en dat we samen enthousiast worden over een mogelijke samenwerking.

Tijdens dit gesprek ga je dieper in op de functie en het team waarin je mogelijk komt te werken.

De leidinggevende vertelt je meer over de inhoud van de functie, de dagelijkse werkzaamheden en de samenwerking binnen het team. Daarnaast is er volop ruimte om vragen te stellen, zodat je een goed beeld krijgt van de rol, de verwachtingen en de werkomgeving.

Zijn we allebei enthousiast? Dan plannen we een arbeidsvoorwaardelijk gesprek in.

Tijdens dit gesprek bespreken we onder andere het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de gewenste startdatum. Zodra we hierover overeenstemming hebben bereikt, ontvang je van ons een passend aanbod.

Zijn we akkoord over alle afspraken? Dan nodigen we je uit op locatie voor een fysiek tekenmoment. Tijdens deze afspraak nemen we de overeenkomst samen door en zetten we officieel de handtekeningen. Welkom bij de familie!

Gefeliciteerd, je bent aangenomen! We zorgen ervoor dat je een vliegende start kunt maken binnen onze organisatie.

Tijdens de onboarding maak je kennis met je collega's, krijg je uitleg over onze werkwijze en zorgen we ervoor dat je over alle benodigde informatie en middelen beschikt. Zo kun je je snel thuis voelen en met vertrouwen aan de slag gaan.